Wij zijn Woontij | Namal Visser, Projectleider Vastgoed

Namal Visser is 31 jaar en werkt als projectleider vastgoed bij Woontij. Geboren is hij er niet, maar getogen wel: Den Helder is voor hem thuis. Hij woont in de Indische buurt en voelt zich sterk verbonden met het werkgebied van Woontij. Buiten werktijd staat hij graag op het hockeyveld bij Hockeyclub Hermes, maakt hij graag een rit op de motor of spreekt hij af met vrienden. En als het wat rustiger is, duikt hij net zo makkelijk in een Lego-project of een game. Die afwisseling en nieuwsgierigheid zie je ook terug in hoe hij werkt. 

Van bouwpraktijk naar projectleiding 

Zijn interesse voor de bouw begon al tijdens zijn schooltijd. Tijdens de havo werkte hij bij Govers IJzerhandel in Den Helder, inmiddels Isero. Daar kwam hij voor het eerst echt in aanraking met de bouwsector en dat bleef hangen. Daarna werkte hij bijna acht jaar bij aannemingsbedrijf Dozy, een echte Helderse aannemer. Daar leerde hij het vak in de volle breedte kennen: van timmeren en calculeren tot ict, aanbestedingen en acquisitie. Zoals hij het zelf zegt: ‘Ik heb daar van alles gedaan. Omdat Dozy zoveel verschillende soorten bouwprojecten deed, heb ik echt een brede basis gekregen.’  

Naast zijn werk volgde hij een deeltijdopleiding technische bedrijfskunde aan Hogeschool Inholland Alkmaar. Tijdens die studie groeide het besef dat hij meer wilde: niet alleen uitvoeren, maar ook sturen, meedenken en verder groeien in het vak. De stap naar Woontij kwam niet gepland. Via een informeel gesprek met een bekende uit zijn netwerk kwam Woontij op zijn pad. ‘Ik was niet actief op zoek, maar het voelde meteen als een mooie uitdaging waar ik me verder kon ontwikkelen.’ 

Afwisseling in het werk 

Als projectleider vastgoed werkt Namal aan nieuwbouw, sloopprojecten en projectontwikkeling. De ene dag zit hij achter de computer, de andere dag staat hij op de bouwplaats of is hij in gesprek met een aannemer, architect of gemeente.  

‘Die afwisseling maakt het leuk. Geen dag is hetzelfde en je ziet waar je aan werkt.’  

Hij is betrokken bij het hele proces: van plannen bedenken en partijen inkopen tot het schrijven van stukken, het controleren van projecten in uitvoering en het in ontvangst nemen van opgeleverde projecten. Daarbij voelt hij zich breed verantwoordelijk. ‘Ik wil graag van alle facetten binnen het bedrijf wat weten, zodat ik dat ook goed kan uitdragen naar buiten.’ Die brede blik en praktische instelling typeren hem: overzicht houden, niet te ingewikkeld maken en vooral stappen zetten. 

Ook zijn werkweek laat zien hoe gevarieerd de rol is. Hij werkt 36 uur, verdeeld over vier dagen, waardoor hij op maandag vrij is. In de praktijk is hij vaak op dinsdag en woensdag op Texel en op donderdag en vrijdag in Den Helder, al verschilt dat per week. Veel hangt af van afspraken en deadlines.  

Vertrouwen 

Wat werken bij Woontij voor hem kenmerkt, is de ruimte die je krijgt. ‘Binnen de kaders krijg je de verantwoordelijkheid om zelf te bepalen hoe je een project aanpakt.’ Die combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid past goed bij hem. Tegelijkertijd hoort daar vertrouwen bij en dat ervaart hij ook zo. ‘Woontij heeft vertrouwen in het personeel en staat achter je. Dat maakt beslissingen nemen een stuk fijner.’  

Ook als dingen anders lopen dan gepland, blijft de aanpak voor hem nuchter. ‘Niet in problemen denken, maar in oplossingen. Gewoon oplossen, ervan leren en doorgaan.’  

Dat zegt voor hem veel over Woontij als organisatie: open, laagdrempelig en met ruimte om op je eigen manier verantwoordelijkheid te nemen. Hij weet bovendien dat zijn manager achter hem staat en dat hij ook bij collega’s van andere afdelingen terechtkan als het nodig is. Dat geeft vertrouwen om het werk goed te doen. 

Samen werken 

Voor Namal zit werkplezier niet alleen in de inhoud van het werk, maar ook in de mensen om hem heen. ‘Collega’s zijn voor mij een van de belangrijkste onderdelen van een fijne werkomgeving. Er is kennis, maar ook gezelligheid.’   

Intern werkt hij veel zelfstandig of samen met collega’s binnen vastgoed en heeft hij wekelijks contact met collega’s van Wonen. Extern werkt hij veel samen met aannemers en adviseurs. Zoals hij het zelf samenvat: ‘Je doet het echt samen. Dat merk je in alles.’  

Die betrokkenheid stopt niet bij vastgoedprojecten. Inmiddels is hij ook actief binnen de ondernemingsraad en de personeelsvereniging. Dat past bij hoe hij in de organisatie staat: meedenken, klaarstaan voor collega’s en bijdragen aan een fijne werkomgeving.  ‘Ik heb veel ideeën en sta graag klaar voor collega’s. Als je elkaar goed kent en makkelijk weet te vinden, werkt alles gewoon beter.’ 

Trots op het resultaat 

Het zijn juist de momenten waarop het resultaat zichtbaar wordt, die het werk voor hem betekenis geven. 

Voor Namal gaat ‘Samen maken we thuis’ dan ook verder dan alleen bouwen. Het zit in de samenwerking met collega’s, partners, maar vooral in de bewoners en woningzoekenden voor wie je het doet. Een project op Texel is hem in het bijzonder bijgebleven: 

‘Toen bewoners hun nieuwe woning lieten zien en zelfs foto’s van de bouw hadden opgehangen, dacht ik: ja, dit is wel heel gaaf.’ 

Die momenten laten ook zien hoeveel invloed je in deze rol hebt. 

Voor Namal draait werken bij Woontij vooral om de combinatie van ruimte en verantwoordelijkheid. 

‘Voor starters, maar ook voor mensen met ervaring die een nieuwe stap willen maken. Je moet het zien als een plek waar je kunt groeien en echt iets kunt betekenen.’ 

In zijn eigen werk merkt hij hoe breed die rol is en hoeveel invloed je hebt op projecten. 

‘Bij Woontij heb je echt invloed op hoe projecten lopen. Dat maakt het interessant en uitdagend tegelijk.’ 

Wat werken bij Woontij voor hem samenvat: ‘Professionele gezelligheid. Je doet het serieus, maar wel samen.’ 

Wil je ook werken als Projectleider Vastgoed bij Woontij?

Bekijk de vacature via onze werken bij Woontij-pagina.